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郑雨
 
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人事处

  人事科
   1、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策,拟订学校人事管理的规章制度;负责全        校编制管理、机构和岗位设置以及聘任方案的制订等工作。
   2、负责全校教职工的年度考核的安排、指导、管理工作。
   3、负责全校一般干部和工人的调配工作;负责全校人才交流的管理工作。
   4、负责全校教职工的培训、进修等管理工作。
   5、负责全校教职员工人事档案的管理工作。
   6、负责全校教职工的考勤工作。
   7、负责人事信息管理资料的收集、整理、汇总;管理人事信息系统,上报人事统计报表。
   8、负责人事文书材料的搜集、整理、立卷和归档工作。
   9、开展学校人事管理的调查研究工作,为学校党委和行政的决策提供服务。
   10、负责全校教职工病号、生活困难户的补助及慰问工作。
   11、办理教职工退休手续。
   12、负责养老保险工作。
   13、完成上级部门和学校领导交办的其他工作。

  组织科
   1、认真贯彻执行党的组织工作的方针和政策,根据高校工作的需要和形式的要求及校党委的指示、决议,制定工作计划、开展调查研究、提出实施意见。
   2、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和党委要求,做好科、处级干部民主推荐、考察、报批、报备和轮岗交流、挂职锻炼工作;制定领导班子和干部队伍建设规划,建立和健全后备干部的选拔、考察、教育、培养等工作制度。
   3、制定干部培训计划,会同有关部门做好处、科级干部的培训、轮训工作,完成省、市下达的干部培训任务。
   4、负责科级以上干部的数据统计和干部信息库的建立和管理工作。
   5、会同人事科做好机构设置、干部职数的核定工作。
   6、负责落实干部政策和知识分子政策。
   7、负责奖惩工作。
   8、负责人事处网页维护工作。
   9、负责各类人才的选拔和推荐工作。
   10、负责科级以上干部在职参加学历教育和研究生进修班学习的报批工作。
   11、完成上级组织及学校党委交办的其他工作任务。

  师资与职称科
   1、处理职称改革领导小组办公室日常事务。接受政策咨询、处理来访信件。
   2、根据上级有关文件精神及校职改领导小组的意见,起草我校各系列职务评审的实施方法、评审程序、岗位设置方案等文件。
   3、组织开展各系列专业技术职务的评议、推荐和评审工作。
   4、负责专业技术人员数据库管理及有关材料的报送工作。
   5、协助有关部门做好晋升专业技术职务外语考试报名工作。
   6、负责新聘用教职工和调入人员任职资格的审核和确认工作。
   7、负责学校师资队伍的规划、招聘、选拔、培养和提高的具体工作。
   8、负责技术工人的职业道德培训及技术等级的考核工作。
   9、负责全校教职员工职级评定具体工作。
   10、负责教职工从教三十年(二十五年)荣誉证书的审核颁发工作。
   11、负责教师资格证书的审核、报批等工作。
   12、负责教职员工继续教育工作。
   13、完成领导交办的其他工作。

  工资福利科
   1、根据国家工资改革政策,做好我校的工资改革工作。
   2、负责全校教职工的工资调整、升级和兑现工作。
   3、负责校内津贴的测算和发放工作。
   4、负责临时工工资的审批。
   5、负责教职工加班工资、防暑降温费、福利费的审核工作。
   7、负责全校奖惩的兑现工作。
   8、负责退休退职人员的工资、福利待遇以及各类补贴的兑现工作。
   9、负责抚恤金、遗属补助和子女补助的报批工作。
   10、负责有关工资问题的来信、来访及政策性问题的解答、处理工作。
   11、负责工资材料的核查、归档工作。
   12、完成领导交办的其他工作。

  离退休管理科
   1、在校领导的指导下落实离退休人员政治与生活待遇。
   2、组织离退休人员开展各种文娱、体育活动。
   3、做好离退休人员节日及住院慰问等有关工作。
   4、每月定期组织离退休人员学习与思想交流。
   5、做好安置外地的离退休人员的书报费、医疗费报销及福利的发放工作。
   6、完成领导交办的其他工作。

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